گروه بورس اوراق بهادار لندن در زیرساخت های بازارهای مالی جهانی در سراسر حوزه های متمرکز خدمات اطلاعاتی و شکل گیری سرمایه و مدیریت ریسک و ترازنامه فعالیت می کند. با سابقه است که می تواند به ترسیم 1698, این یک رهبر جهانی در تمام خدمات خود است و در اطراف استخدام 4,500 مردم در سراسر جهان.
فرصت های شغلی در بورس اوراق بهادار لندن
گروه بورس اوراق بهادار لندن دارای شهرت قوی, عامل طیف وسیعی از اوراق قرضه, مشتقات و بازارهای سهام بین المللی از جمله بورس اوراق بهادار لندن و بورسا ایتالیانا. این شرکت همچنین در بازار پیشرو تجارت الکترونیکی با درامد ثابت در اروپا فعالیت می کند و فیروزه نیز یک سهام پان اروپایی است.
مشخصات بالای لسگ به این معنی است که روند استخدام سختگیرانه است. لسگ به نظر می رسد فقط استعداد برتر را به تیم جهانی خود اضافه کند. این برنامه برنامه های تحصیلات تکمیلی و کارورزی و همچنین نقش هایی را برای استخدام های باتجربه فراهم می کند.
برنامه کارورزی تابستانی برای دانشجویان سال قبل است و برای پیش بینی استعدادهای تحصیلات تکمیلی استفاده می شود.
برنامه تحصیلات تکمیلی دارای دو رشته پیشنهادی است – فناوری یا تجارت – و هر دو شامل دو چرخش شش ماهه در شرکت هستند.
استخدام با تجربه می تواند جستجو و درخواست برای جای خالی فعلی از طریق سایت فرصت های شغلی.
به عنوان گروه منجر راه در زمینه های مختلف – از جمله خدمات پس از تجارت و مدیریت ریسک, نمایه سازی و راه حل های تحلیلی, سیستم عامل های تجاری و نرم افزار بازار سرمایه-فرصت های موجود برای نامزدها از طیف وسیعی از زمینه های علمی و حرفه ای وجود دارد.
روند درخواست گروه بورس اوراق بهادار لندن
فرم درخواست انلاین
تست های استدلال عددی
تست استدلال کلامی
تست های استدلال منطقی
مصاحبه تلفنی
مرکز ارزیابی مجازی
فرایند درخواست چند مرحله ای طراحی شده است تا بررسی کند که یک نامزد برای نقش مناسب است و مناسب در فرهنگ و شیوه کار شرکت است.
تست روان سنجی بخش قابل توجهی از فرایند را تشکیل می دهد زیرا این تست ها باعث می شود تا چابکی ذهنی یک داوطلب در مجموعه مهارت های مختلف تست شود. تست ها در مراحل اولیه هستند زیرا یک روش موثر برای ساده سازی استخر متقاضی هستند که به عنوان نقش در تقاضا می تواند بزرگ باشد.
نمره بالا در این ارزیابی ها به شما امکان می دهد تا به مرحله مصاحبه بروید.
صرف نظر از سطح موقعیت شما برای درخواست, روند استخدام در لس جی زیر یک فرمت مشابه, که در زیر مشخص شده.
فرم درخواست انلاین
اولین مرحله از فرایند استخدام درخواست برای نقش یا برنامه انتخابی شما از طریق وب سایت لس جی است.
پس از انتخاب جای خالی می توانید با ایجاد حساب کاربری به فرم درخواست اینترنتی دسترسی پیدا کنید. فرم شما را ملزم به بارگذاری رزومه خود می کند.
همچنین گزینه ای برای درخواست از طریق لینکدین وجود دارد اما اگر وقت وقف دارید توصیه می شود با استفاده از فرم اینترنتی به طور کامل اقدام کنید.
تست استدلال عددی
تست های استدلال عددی برای تست توانایی یک نامزد با اعداد استفاده می شود. با توجه به ماهیت این شرکت, یک مغز روشمند و ریاضی یکی از ویژگی های کلیدی به دنبال است.
تست عددی توسط شل انجام می شود و یک ارزیابی به موقع است. این شامل سوالات چند گزینه ای در ریاضی, و همچنین تفسیر داده ها در نمودار, نمودار ها و جداول.
مهم است که تست را از طریق تمرین کافی انجام دهید و اطمینان حاصل کنید که می توانید به سرعت و با دقت به تمام سوالات پاسخ دهید تا در روز تست به نمره بالایی برسید.
تست استدلال کلامی
تست های استدلال کلامی درک داوطلب از متن های کتبی را ارزیابی می کنند. متقاضیان ملزم به خواندن و تفسیر متن هستند و به طیف وسیعی از سوالات مربوط به متن پاسخ می دهند.
این از سوالات مستقیم در مورد محتوا به سوالات در مورد استنتاج است که می تواند از اطلاعات موجود ساخته شده متفاوت است. همه سوالات چند گزینه ای هستند و نیاز به 'بله', 'نه', یا' نمی توانم بگویم ' پاسخ.
تست استدلال کلامی را نشانه ای از توانایی یک نامزد به سرعت در حال جذب اطلاعات نوشته شده و کسر لازم به حل و فصل بر نتیجه گیری جامد.
تست های استدلال منطقی
لسگ همچنین از یک تست استدلال منطقی در دورهای تست روانسنجی خود استفاده میکند. تست استدلال منطقی, در مقابل به تست استدلال کلامی, غیر کلامی ارزیابی تست تفسیر اشکال, الگوها و اعداد.
سوالات نیاز به نامزدها برای شناسایی شکل بعدی و یا عدد صحیح در یک دنباله از مجموعه ای از گزینه های.
این تست ها برای ارزیابی مهارت های حل مساله و تفکر منطقی مورد استفاده قرار می گیرند و نیازی به دانش قبلی ندارند. عادت خود را با فرمت تست و انواع سوالات شامل خواهد شد, با این حال, بهبود شانس خود را.
مصاحبه تلفنی
هنگامی که گذشته مرحله تست روان, نامزدها این فرصت را به تحت تاثیر قرار دادن در یک مصاحبه تلفنی.
ارزش تفکر اصلی را دارد و در طول مکالمه در مورد کسب و کار و بخش به دنبال شواهدی از این موضوع خواهد بود. مهم است که به طور کامل به سوالات پرسیده شده پاسخ دهید و نمونه های مربوطه را نشان دهید که نقاط شما را نشان می دهد.
داوطلبانی که انگیزه خود را برای تمایل به پیوستن به لس جی و فعال در پرسیدن سوالات مربوطه روشن می کنند بهترین تاثیر را خواهند گذاشت.
مرکز ارزیابی مجازی
مرحله نهایی این فرایند یک مرکز ارزیابی مجازی است. در طول این, نامزدها خواهد شد از طریق قدم خود را در انواع تمرینات مربوط به کار قرار داده. یکی از این موارد احتمالا یک تمرین مکالمه گروهی است.
لسگ به داوطلبان توصیه می کند که در تمام تمرینات صحبت کنند و به طور کامل شرکت کنند. قبل از شروع هر کار اطمینان حاصل کنید که دستورالعمل ها را درک می کنید و در خروجی مورد نیاز روشن است.
شایان ذکر است که این مرکز از هر تمرین سنجشی برای تست شایستگی های متعدد استفاده می کند بنابراین بیش از یک فرصت برای نمایش یک مهارت خاص وجود دارد.
از عملکرد بد در یکی از دورها دلسرد نشوید. از اشتباهات خود درس بگیرید و انعطاف پذیری و توانایی خود را برای انطباق با تیم استخدام نشان دهید.
به بخشی در این صفحه بروید:
- فرم درخواست انلاین
- تست استدلال عددی
- تست استدلال کلامی
- تست های استدلال منطقی
- مصاحبه تلفنی
- مرکز ارزیابی مجازی
امروز بپیوندید
پلت فرم تست کامل ما را باز کنید و برای ارزیابی گروه بورس اوراق بهادار لندن خود اماده شوید
تست های بیشتر کارفرمایان
- تست های ارزیابی پ&جی
- تست های ارزیابی
- تست های ارزیابی یو بی اس
- تست های ارزیابی خدمات ملکی
- تست های ارزیابی اعتبار
- تست های ارزیابی الدی
- تست های ارزیابی
- تست های ارزیابی دلویت
- تست های ارزیابی کی پی ام جی
- تست های ارزیابی پی دبلیو سی
- تست های ارزیابی اچ اس بی سی
- تست های ارزیابی باین
- تست های ارزیابی لهجه
- تست ارزیابی بیمه خدمات درمانی
- تست های ارزیابی ریو تینتو
- تست های ارزیابی مک کواری
لورا شفرد از تست های استعداد تمرین برای پیگیری تمرین و پیشرفت خود استفاده کرد. داستان موفقیت خود را شروع کنید
